أعلنت شركة أندرسكور لإدارة المواهب عن تعيين أكثر من 20 موظفاً جديداً. وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز حضور الشركة في قطاعات الكوميديا والترفيه والرياضة والجمال وأسلوب الحياة. كما يأتي هذا التوسع بالتزامن مع إطلاق قسم الخبراء الجديد، الذي يركز على دعم المؤسسين والمهنيين والمعلمين وقادة الفكر.
أندرسكور تواصل التوسع في قطاع إدارة المواهب
يأتي هذا التوسع في وقت يشهد فيه قطاع الإعلام والترفيه تغيرات متسارعة. لم يعد المبدعون والفنانون والرياضيون يكتفون بصناعة المحتوى فقط. بل أصبحوا يبنون أعمالًا متكاملة. وتشمل هذه الأعمال شراكات العلامات التجارية والفعاليات المباشرة والملكية الفكرية والإعلام التقليدي والرقمي.
ولذلك، تسعى شركة أندرسكور إلى تعزيز فرقها المتخصصة لتلبية احتياجات المواهب الحديثة ومساعدتها على تحقيق نمو مستدام عبر مختلف المنصات.
إيثان ستيرن يقود فريق التعيينات الجديدة
يقود فريق الموظفين الجدد مدير المواهب الكوميدية إيثان ستيرن، الذي انضم إلى أندرسكور بعد مسيرة مهنية امتدت لأكثر من 15 عاماً في شركة “3 آرتس إنترتينمنت”.
وخلال تلك الفترة، مثّل عدداً من الكوميديين والكتاب والمخرجين والفنانين، كما شارك في إنتاج مشاريع بارزة، من بينها “هانا إينبايندر: كل شيء يجب أن يرحل”، و”آرون تشين: الحديقة المضحكة”، بالإضافة إلى العرض الكوميدي المرتقب “ستامبتاون” على نتفليكس.
وقال ستيرن:
“أنا متحمس للانضمام إلى شركة أندرسكور في هذه المرحلة المهمة من تطور إدارة المواهب. ما جذبني إلى الشركة هو موقعها الفريد الذي يجمع بين الترفيه الرقمي والتقليدي، إلى جانب مواردها الاستثنائية وخبراتها الواسعة. وتتمتع أندرسكور بقدرات مميزة تساعد الفنانين على بناء مسيرة مهنية طويلة الأمد عبر مختلف المنصات.”
إطلاق قسم الخبراء الجديد
وفي إطار خططها التوسعية، أطلقت شركة أندرسكور قسم الخبراء الجديد. ويهدف هذا القسم إلى دعم المؤسسين والمهنيين والمعلمين وقادة الفكر. كما عيّنت الشركة مديري المواهب غوثام داليوال ومايكل جونز للإشراف على هذا القطاع وتطويره.
ويعكس هذا التوجه إدراك الشركة للفرص المتزايدة التي يحققها الخبراء والمتخصصون من خلال المحتوى الرقمي والشراكات التجارية والفعاليات المهنية.
تعيينات جديدة في أقسام الرياضة والترفيه والجمال
شهدت أقسام الشركة المختلفة مجموعة من التعيينات الجديدة، حيث انضم تيم وارنمنت إلى أندرسكور كمدير للمواهب في قطاع الرياضة وأسلوب الحياة في الهواء الطلق، كما انضم إيثان روزنزويغ إلى الفريق في المنصب نفسه.
كذلك عاد جون هينسون إلى الشركة لتولي منصب مدير المواهب وتطوير الإعلام في مجالات الكوميديا والترفيه واستوديوهات شورت هاند. وفي الوقت نفسه، انضمت كاملا باندي كمديرة أولى للمواهب في قسم الجمال وأسلوب الحياة والأزياء، بينما تولت توني روز غولدين منصب مديرة المواهب في قسم الترفيه.
رؤية أندرسكور لمستقبل إدارة المواهب
من جانبه، أكد دان وينشتاين، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لشركة أندرسكور تالنت، أن مستقبل إدارة المواهب يعتمد على بناء منظومة متكاملة تجمع بين المبدعين والفنانين والرياضيين والكوميديين والخبراء بدلًا من التعامل معهم كفئات منفصلة.
وقال وينشتاين:
“لا يكمن مستقبل إدارة المواهب في فصل المبدعين عن الفنانين أو الرياضيين أو الكوميديين أو الخبراء، بل في إدراك أن أنجح الأشخاص اليوم يبنون أعمالاً في جميع هذه المجالات. نحن نستثمر في فرق متخصصة تفهم احتياجات كل فئة، ونواصل تطوير البنية التحتية والشراكات والفرص التي تساعد المواهب على النمو بما يتجاوز أي منصة أو وسيلة إعلامية منفردة.”
ماذا تعني هذه التعيينات الجديدة لأندرسكور؟
تعكس التعيينات الجديدة في شركة أندرسكور لإدارة المواهب التزام الشركة بتوسيع نطاق خدماتها وتعزيز قدراتها في مختلف القطاعات الإبداعية. كما تؤكد هذه الخطوة سعي أندرسكور إلى بناء منظومة متكاملة تدعم المواهب وصناع المحتوى والخبراء، وتساعدهم على تحقيق نمو مستدام في سوق الإعلام والترفيه المتغير باستمرار.
أخبار فنية: استقالة شيفاني بانديا مالهوترا من إدارة مهرجان البحر الأحمر السينمائي السعودي
المصدر: مجلة variety
